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堅持開展“紅旗責(zé)任區(qū)”“黨員先鋒崗”創(chuàng)建，黨員“亮身份、做貢獻(xiàn)”，推行黨員“星級管理”，每季度評選“黨員標(biāo)兵”，對各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，通過各種媒體進(jìn)行大張旗鼓的宣傳、表彰。在每年“大干紅九月”會戰(zhàn)中，黨員主動出擊、沖鋒在前，組建“黨員突擊隊”，專啃硬骨頭，把標(biāo)桿立起來，把職工隊伍帶起來，特別是今年九月大會戰(zhàn)時，黨團(tuán)突擊隊完成急難險重任務(wù)136項，利潤同比增長2.44倍，創(chuàng)出了近10年來月度最高經(jīng)濟(jì)效益。在職工心目中，黨員就是旗幟、就是榜樣，平時看得出、困難面前站得出、關(guān)鍵時刻豁得出，在潛移默化中影響著廣大職工。職工爭相入黨，申請入黨人達(dá)到760 多名，入黨積極分子保持在130人以上。
泰鋼堅持把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才。目前，公司生產(chǎn)經(jīng)營骨干中黨員占80%以上，管理干部中黨員占到92%。緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，開展崗位技能大賽、崗位標(biāo)兵評選、技能鑒定、技師評聘等活動，激勵廣大黨員成為刻苦鉆研業(yè)務(wù)的模范。開展“黨員包班”“一幫一、一對紅”“黨員創(chuàng)新工作室”等主題實(shí)踐活動，建立黨員營銷團(tuán)隊、技術(shù)攻關(guān)小組，通過各種平臺，增強(qiáng)黨員崗位奉獻(xiàn)意識和崗位建功能力。目前，泰鋼擁有8個國家級創(chuàng)新工作室，都有黨員技術(shù)骨干在支撐，其中有4個“創(chuàng)新工作室”是以黨員王濤、李軍輝、高隆建、劉建星命名的。黨支部和黨員廣泛發(fā)動征集職工意見建議，每年都會收到職工“金點(diǎn)子”合理化建議700多條，吸收納入公司決策。2019年上半年，公司各單位提出并實(shí)施“金點(diǎn)子”合理化建議400余項，總結(jié)先進(jìn)操作（工作）法7項，創(chuàng)造效益1100余萬元。
泰鋼既是強(qiáng)黨建的實(shí)踐者，更是受益者，特別是在近年來行業(yè)變革、金融緊縮等多重壓力下，泰鋼的隊伍更加團(tuán)結(jié)、步子更加扎實(shí)、發(fā)展更加穩(wěn)健，2018年，集團(tuán)連續(xù)10年位列中國企業(yè)500強(qiáng)，位列中國企業(yè)信用500強(qiáng)第274位，入選了“山東百年品牌工程重點(diǎn)培育企業(yè)”和“鋼鐵行業(yè)改革開放40周年功勛企業(yè)”，不銹鋼產(chǎn)品入選國家綠色制造示范榜單。在2019中國民營企業(yè)500強(qiáng)榜單中，泰鋼位列214位，成為濟(jì)南市最大的民營企業(yè)。所有這一切成績的獲得，無不彰顯了黨建引領(lǐng)的獨(dú)特優(yōu)勢和強(qiáng)大力量。
山東泰山鋼鐵集團(tuán)有限公司位于濟(jì)南市萊蕪區(qū)，是一家以不銹鋼為核心，以精品板帶材為主體，集新材料、能源電力、國際貿(mào)易、資本運(yùn)作等多業(yè)并舉和產(chǎn)學(xué)研協(xié)同發(fā)展的現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)?，F(xiàn)有職工近萬人，35歲以下青工3950人，其中團(tuán)員1116人，現(xiàn)下設(shè)18個團(tuán)支部。
新形勢下，團(tuán)組織如何有效地覆蓋青工，引導(dǎo)青工，服務(wù)青工？如何發(fā)揮好團(tuán)組織的作用？在上級團(tuán)委和集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，泰鋼團(tuán)委以黨的十九大精神、團(tuán)的十八大精神學(xué)習(xí)貫徹為重點(diǎn)，結(jié)合公司黨委工作部署，在“黨的領(lǐng)導(dǎo)、思想政治工作、企業(yè)管理、科技進(jìn)步”的“四個輪子”戰(zhàn)略引領(lǐng)下，創(chuàng)新推出“教育全覆蓋、管理全深化、行動有標(biāo)桿、服務(wù)有方向”等舉措，以此釋放基層組織的活力，有效增強(qiáng)團(tuán)組織的影響力，取得了較好成效。
多年來，泰山鋼鐵始終高度重視青工的思想教育工作。在1984年恢復(fù)生產(chǎn)時就確定“黨的領(lǐng)導(dǎo)”和“思想政治工作”是企業(yè)發(fā)展的“方向輪”，并在同年成立了專門管理、教育青年職工的泰鋼團(tuán)委。
泰山鋼鐵擁有三千多名青年職工，基數(shù)大，每個人受教育水平、崗位、工作時間等方面存在很大差異。為教育好、引導(dǎo)好這股龐大力量，泰鋼團(tuán)委建立“班組——分廠——公司”三級教育模式，結(jié)合崗位特點(diǎn)，合理利用班前班后會、民主生活會、座談會、交流會等形式傳播黨和團(tuán)的重要思想，實(shí)現(xiàn)了“三會兩制一課”學(xué)習(xí)無縫隙,青工全參與。分廠團(tuán)支部在每月的主題團(tuán)日，組織主要骨干開展理論學(xué)習(xí)教育、參觀紅色教育基地等活動。泰鋼團(tuán)委分期組織青工素質(zhì)提升培訓(xùn)，邀請濟(jì)南市委黨校、山東青年政治學(xué)院的專家教授們進(jìn)行思想教育授課。
正是通過多種形式、多種層次、縱橫到邊的思想教育網(wǎng)絡(luò)，使思想教育“春風(fēng)化雨，潤物無聲”，凝聚了團(tuán)員青年士氣，提升了團(tuán)組織凝聚力。
如何才能發(fā)揮各團(tuán)支部的自主管理作用？泰鋼團(tuán)委堅持工作重心下移，從上到下建立健全組織體系，實(shí)現(xiàn)基層管理水平的全面提升，管理效能最大化的發(fā)揮，讓基層的氛圍“活”了起來。
泰鋼團(tuán)委在基層18個團(tuán)支部設(shè)置了兼職團(tuán)支部書記，團(tuán)委委員從重要崗位、一線骨干中遴選，讓團(tuán)干部覆蓋到最基層單元，在職工身邊，鼓勵團(tuán)員做表率、團(tuán)小組當(dāng)先鋒、團(tuán)組織當(dāng)模范，涌現(xiàn)了“青年文明號”“青年安全示范崗”“學(xué)習(xí)型班組” “青年突擊隊”等一大批優(yōu)秀的個人、組織。在此基礎(chǔ)上，泰鋼團(tuán)委還以18個團(tuán)支部為競賽單元組織“比、學(xué)、趕、幫、超”競賽活動，由團(tuán)支部書記定期向團(tuán)委匯報年度創(chuàng)建情況，泰鋼團(tuán)委每年組織專職人員通過到現(xiàn)場檢查、聽取匯報、座談?wù){(diào)研等形式進(jìn)行督查，獎優(yōu)罰劣，通過基層競爭機(jī)制，有效激發(fā)了各團(tuán)支部之間互相學(xué)習(xí)、互相促進(jìn)，共同提高。目前已授予5個團(tuán)支部“基層團(tuán)建工作示范點(diǎn)”、14個“青年先鋒崗”、44個“青年文明號”。
一直以來，泰鋼團(tuán)委積極結(jié)合青年職工需求，開展常態(tài)化的團(tuán)組織活動，滿足廣大青工精神文化需求，有效提高了青工生活滿意度和組織歸屬感。但在當(dāng)下，單純的文娛活動已滿足不了青工的需求，對此，泰鋼團(tuán)委結(jié)合實(shí)際，“老調(diào)”唱“新曲”，實(shí)現(xiàn)了團(tuán)組織活動由“寬松軟”向“嚴(yán)實(shí)硬”的轉(zhuǎn)變。
五四青年節(jié)、雷鋒月和4月20日廠慶紀(jì)念日，泰鋼團(tuán)委組織 “青年文化節(jié)”活動，開展演講比賽、征文比賽、辯論賽、座談會、黑板報展評、知識競賽、成果展示會等豐富多彩的活動，讓許多青工在在藝術(shù)舞臺上展示了自我；團(tuán)刊《紅旗飄飄》通過關(guān)注、領(lǐng)秀、脈動、風(fēng)采和文化五個版塊及時傳達(dá)公司黨委工作部署，展示了基層工作情況；“最美泰鋼青工”評選活動，發(fā)動職工推選出身邊的榜樣，得到了廣大青工的積極擁護(hù)和支持，在基層有效形成了“向身邊的他學(xué)習(xí)、向身邊的他看齊”的風(fēng)氣；“七夕”聯(lián)誼活動為單身青年創(chuàng)造認(rèn)識交友的機(jī)會，目前已有28對青年男女成功牽手走進(jìn)婚姻殿堂。
青工需要什么，團(tuán)委就做什么。通過一系列走心活動的開展，泰鋼團(tuán)委在豐富廣大青工文化生活的同時，激發(fā)了大家積極參與、積極學(xué)習(xí)的熱情。
引導(dǎo)青工“愛國、愛廠、愛家”是泰鋼團(tuán)委的重要工作之一，為做好關(guān)愛職工、幫扶群眾、扶貧濟(jì)困等一系列愛心事業(yè)，泰鋼團(tuán)委專門成立了青年志愿者服務(wù)隊，由“中國好人”張永德?lián)侮犻L。近年來，金暉助老、微心愿、金秋助學(xué)等愛心活動成為常態(tài)化機(jī)制，服務(wù)隊也由最初的二三十人擴(kuò)大到今天的近千人，通過青年志愿者服務(wù)隊、愛心服務(wù)小組等微信群，廣大青工踴躍參與愛心活動，力所能及奉獻(xiàn)愛心，展示了泰鋼青年的良好形象，傳遞了社會正能量。
泰鋼公司共青團(tuán)工作，正是通過持續(xù)推進(jìn)“兩全兩有” 模式，把工作做到廣大青工的心坎上，凝聚青工思想、助力青工成長成才，更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展。在下一步的工作中，將努力完善不足，發(fā)揮公司文化優(yōu)勢，引導(dǎo)青工不斷提升綜合素質(zhì)，爭當(dāng)新時代鋼鐵工人，愛崗敬業(yè)，為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)智慧和汗水，為社會發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
